働く環境
働く環境
プラスでは未経験からエンジニアとして成長できるよう教育体制を整えています。個々のスキルアップができ、社員同士のコミュニケーションが取れるよう社内制度を充実させ、働きやすい職場創りに努めています。
福利厚生
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- ベネフィットワン
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映画、旅行、ショッピングなどの
余暇を充実する総合福利厚生
サービスです。
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- 産前産後休暇
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出産予定日の前6週間、出産日
から8週間の休暇を取得する
ことができます。
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- 育児・介護休業
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出産後、子供が2歳になるまで、
また介護のため通算93日まで
年3回の休暇を取得することが
できます。
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- 特別休暇
- 結婚、出産、弔事、疾病の時など最大5日間の休暇を取得することができます。
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- 傷病手当金
- 病気やケガの療養で休業した場合、傷病手当金が支給されます。
入社後の流れ
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入社後ビジネスマナー研修、
IT技術研修 - 入社直後にビジネスマナーやIT研修の専門機関にて技術研修を行います。研修は1から始めるので、未経験の方でも安心して受講することができ、早期に技術習得を目指します。
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研修終了後OJT
- 研修後は社内にてOJTを行います。稼働中のプロジェクトに参画し、テストや簡単なプログラミングを担当。技術の定着化と仕事の進め方を覚えます。
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入社後1年プロジェクトに参画
- 正式なプロジェクトメンバーの一員として、プロジェクトに参画します。
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教育体制
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- 目標設定/タイムマネジメント研修
- 目標の立て方や、物ごとの考え方、時間の使い方、判断力、チームビルディングなど、円滑に仕事を進めるための計画性・実行力を学びます。若手社員から管理職まで幅広い層が学習できます。
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- コミュニケーション研修
- ビジネス文書の書き方やオーラルコミュニケーション、傾聴力、質問力などの基本的なコミュニケーションスキルから、ファシリテーション、プレゼンテーションスキルなど、人間関係を構築するためのコミュニケーションスキルを学びます。
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- 思考力研修
- 思考を整理するための情報整理力や、データ分析力、思考力、発想力に加え、ロジカルシンキング、クリティカルシンキングなど、ビジネスシーンで必要な基礎的な考えた方を学びます。
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- ビジネス教養研修
- 基本的なビジネス教養として、経済学、マーケティング、在庫管理、購買管理、品質管理、財務会計、労務管理など社会人として覚えておくべきビジネス基礎知識が学べます。
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- セルフマネジメント研修
- 仕事への向かい合い方や自身の成長を促す自己理解の深め方、自己成長のための習慣化や仕事に対するセルフマインド醸成など、ビジネスパーソンとして成長し、自己を確立するための必要なスキルやマインドを学びます。
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- プレゼン大会
- 年に1回のプレゼン大会を開催しています。自分の考えを人に伝える、ということは私たちの仕事では重要となります。その訓練の一環としてプレゼン大会を開催しています。優秀なプレゼンターには報奨金の支給もあります。
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- セキュリティ研修
- 当社では情報セキュリティ関連の第三者認証を取得しています。認証は取得して終わりではなく日々のPDCAをしっかり回すことで、事故を未然に防ぐことができます。そのため定期的にセキュリティ研修を実施し、最新のセキュリティ事故や法令等を確認することで、リテラシー向上を図るとともにお客様からの信頼向上にも努めています。
社内制度
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- 資格インセンティブ制度
- 社員のスキルアップを支援する目的で資格取得を奨励しており、資格取得者にはレベルに応じて報奨金を支給しています。専門分野の資格のみならず、アロマテラピー検定やDIYアドバイザー、カラーコーディネーターなど、社員の人生を豊かに彩る資格に対しても報奨金を支給しています。
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- ブラザーシスター制度/メンター制度
- 入社1年目の社員に対してはブラザーシスター制度を導入しています。ブラザーシスター制度とは新入社員に対し、同じ部署の先輩社員が業務指導やメンタル面でのフォローをする制度のことを言います。2年目以降の社員に対してはメンター制度を導入しています。メンター制度は上司以外の先輩社員が、後輩社員の業務やメンタル面の悩みを聞き、サポートする制度を言います。後輩社員の社員の悩みや不安解消の目的だけでなく、先輩社員の指導力向上の目的としても取り入れています。
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- 社内表彰制度
- プラスでは年に1回社内表彰を行っています。社長が選ぶ「社長賞」、部長が選ぶ「部長賞」、社員が選ぶ「ベスト社員賞」、プラスチャレンジ年間MVPを表彰する「ベストチャレンジャー賞」、花見やBBQ、ビアガーデンなど社内イベントに対する「ベスト企画賞」があります。
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- クラブ活動制度
- 社員同士のコミュニケーションを図り、心身の健康を維持することを目的としてクラブ活動制度を導入しています。社員であれば誰でもクラブを立ち上げ、活動することができます。現在はテニス部、ウインタースポーツ部があります。クラブ活動費は会社が支援します。
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- 社員旅行
- 今までに、沖縄、長崎、大阪、山梨など、国内を中心に社員旅行を行なっています。日々の仕事が忙しいと、休日は家でゆっくりする、寝て過ごすなど、なかなか心身のリフレッシュを図ることが難しいと思います。社員旅行は、社員同士がお互いに仕事から離れ、心身のリフレッシュを図る良い機会です。普段はあまり話すことがない、先輩や後輩、他部署の人達とも交流することで、人間関係が円滑になり、互いに絆を深めることで次の仕事のモチベーションにも繋がります。
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- 各種イベント
- 歓迎会、BBQ、ビアガーデン、ハイキング、クリスマス＆忘年会、ボーリング大会など、年間を通じで様々なイベントを開催しています。会社10周年を迎えた際には船上パーティを行いました。イベントによっては豪華景品も用意し毎回大盛況です。プラスでは社員自身が社員同士の親睦を深めるために積極的にイベントを企画しています。企画を通じて社員同士のコミュニケーションが一層円滑になり良いチームワークも醸成されます。
